Calendrier des formations offertes au grand public
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Séances au calendrier
Le signalement au Directeur de la protection de la jeunesse
15 janvier | 13 h à 16 h
Cette formation participative et vulgarisée propose, entre autres, de comprendre le mandat de la Commission en vertu de la Loi sur la protection de la jeunesse (LPJ). Elle fait également la revue des dispositions pertinentes de la LPJ quant au signalement et l’obligation de signalement à la Direction de la protection de la jeunesse (DPJ).
Les droits de la personne en matière de logement
23 janvier 2025 | 13 h à 16 h
Cette formation traite des violations des droits de la personne, des problèmes de discrimination et de harcèlement les plus souvent vécus en matière de logement. Les participants et participantes discutent des droits et libertés en cause, des renseignements personnels recueillis lors de la visite d’un logement ou à la signature d’un bail et de la relation entre locataire (ou aspirant locataire) et locateur (ou son mandataire). Enfin, la séance traite des recours disponibles à la Commission et auprès d’autres instances en matière de logement.
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Prévention du racisme en emploi
6 février 2025 | 9 h à 12 h
Cette formation mettra l’accent sur le racisme en milieu de travail, tout en proposant un volet historique pour mieux comprendre les enjeux systémiques et leurs impacts. Elle comprend une exploration approfondie des protections offertes par la Charte des droits et libertés de la personne, qui constitue le « contrat social » fondamental du Québec. En tant qu’outil juridique essentiel, la Charte protège toute personne travaillant au Québec contre le racisme et la discrimination raciale à toutes les étapes de la relation de travail : accueil, apprentissage, probation, conditions de travail, promotion et mise à pied.
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Égalité entre les genres : comprendre le sexisme au travail pour le dépasser
6 mars 2025 | 10 h 30 à 12 h
Cette classe virtuelle sous forme de conférence, sera une exploration approfondie des notions complexes du sexisme, des stéréotypes de genre et de la discrimination qui persistent dans le contexte professionnel. Elle cherchera à mettre en lumière les défis spécifiques auxquels les femmes sont confrontées dans leur carrière, qu'il s'agisse de l'accès aux opportunités, de la progression professionnelle ou de l'environnement de travail lui-même. En mettant l'accent sur ces questions, la conférence vise à sensibiliser le public aux inégalités persistantes et à encourager une réflexion collective sur la façon de promouvoir une véritable égalité des genres sur le lieu de travail. En outre, elle offrira des moments de réflexion et d'échange d'idées, encourageant ainsi la prise de conscience et l'action concrète pour créer des environnements professionnels plus inclusifs et équitables.
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L’impact des biais inconscients sur la discrimination
25 mars | 9 h à 12 h
Des biais, nous en avons tous et toutes. Cependant, nous n’en avons pas toujours conscience. Notre cerveau a tendance à chercher des raccourcis afin de simplifier notre raisonnement en s’appuyant sur des clichés, des stéréotypes, des préjugés, des caractéristiques individuelles, etc. Notre jugement s'exerce parfois selon une logique préétablie qui accorde peu de place à l’objectivité et à l’impartialité. Un jugement erroné fondé sur certains biais inconscients peut générer de la discrimination.
Cette formation sur les biais inconscients vise à transmettre aux personnes participantes quelques éléments théoriques de base afin de les aider à reconnaitre et à mieux comprendre l’influence de ces biais dans la prise de décision pour être capables de les endiguer. En vue de favoriser le transfert des apprentissages dans la pratique professionnelle et dans la vie personnelle des personnes participantes, plusieurs activités d’apprentissage seront réalisées comme des discussions en sous-groupes, des études de cas, de façon à rendre les échanges plus dynamiques.
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Le recours aux animaux pour pallier le handicap
10 avril 2025 | 10 h 30 à 11 h 45
La Charte des droits et libertés de la personne du Québec interdit la discrimination fondée sur le handicap tout comme celle fondée sur le moyen de pallier le handicap. Lequel moyen pourrait être un animal.
Plus d’une question pourrait se poser au sujet de l’utilisation des animaux comme moyen de pallier le handicap: quels sont les types d’animaux couverts par la protection de la Charte? Quelles sont les conditions établies par les tribunaux pour pouvoir bénéficier de cette protection? Un décideur est-il dans l’obligation d’accommoder la personne en situation de handicap qui en fait la demande?
S'inscrire à la séance d'information sur les animaux pour pallier un handicap
Donner leur pleine portée aux droits économiques et sociaux
6 mai 2025 | 13 h à 16 h
Difficultés scolaires, perte d‘emploi, grossesse, parcours migratoire semé d’embûches, maladie ou accident de travail : les trajectoires de vie qui conduisent à la pauvreté sont multiples. Bien souvent, la dureté du marché du travail, l’inadéquation des programmes sociaux et l’insuffisance des ressources disponibles sont à l’origine de l’arrivée dans la pauvreté : des causes structurelles donc, qui ne relèvent pas de la responsabilité individuelle.
Souvent perçue à tort comme un choix, la pauvreté est plutôt un déni de tous les droits. Parmi ceux-ci, les droits économiques et sociaux sont encore aujourd’hui les moins reconnus, les plus malmenés. Néanmoins, ils sont des droits à part entière, inscrits dans la Charte des droits et libertés de la personne. Cette formation vous propose de les découvrir et de vous arrêter un instant sur l’un des motifs interdits de discrimination les plus méconnus : la condition sociale.
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Diversité sexuelle et de genre : travailler dans l'égalité
15 mai 2025 | 11 h à 12 h
Au Québec, comme ailleurs, les préjugés persistent et les personnes des minorités sexuelles et de genre demeurent la cible de harcèlement et de discrimination. C'est pourquoi cette conférence vise à mettre en lumière les enjeux liés à l'égalité pour les personnes LGBTQI+ dans le milieu du travail.
S'inscrire à la conférence Diversité sexuelle et de genre
Mettre en oeuvre un programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE)
Cette formation présente les fondements théoriques et juridiques qui sous-tendent la mise en œuvre de ces programmes au Québec et propose une méthode pratique pour l’implantation d’un PAÉE conformément à la Charte des droits et des libertés de la personne.
Cette formation est offerte à des dates spécifiques en fonction du public :
3 avril 2025 | Pour les personnes représentantes des organismes publics assujettis à la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics;
1er mai 2025 | Pour les personnes représentantes des entreprises privées qui ont obtenu un contrat de biens ou de services et qui se sont engagées formellement à mettre en place un programme d'accès à l'égalité en emploi relevant d'une obligation contractuelle avec le Gouvernement du Québec;
5 juin 2025 | Pour toute personne intéressée par les programmes d'accès à l'égalité en emploi.
Pour s'inscrire, indiquez la date de la séance qui s'adresse à vous dans le formulaire.
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Séances non programmées
Vous souhaitez participer à une activité de formation et d’information qui n’est pas inscrite au calendrier ? Manifestez votre intérêt en remplissant notre formulaire. En fonction de la demande, de nouvelles dates pourront être ajoutées au calendrier.
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Autres activités de formation
Autoformations
Modules interactifs de formation, balados, vidéos, webinaires, infographies, campagnes de sensibilisation, lexique, FAQ... : la Commission vous propose plusieurs outils en ligne pour sensibiliser et éduquer aux droits.
Formations et outils pour employeurs
Si votre organisation souhaite former son personnel sur les droits de la personne, les droits de la jeunesse ou la gestion d’un programme d’égalité en emploi, elle peut faire appel aux services de la Commission sans frais.