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    Formation - Mettre en oeuvre un programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE)

    Cette séance de formation présente les fondements théoriques et juridiques qui sous-tendent la mise en œuvre de ces programmes au Québec et propose une méthode pratique pour l’implantation d’un programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) conformément à la Charte des droits et des libertés de la personne du Québec. Elle aborde, notamment :

    • La discrimination systémique en emploi;
    • Les indicateurs de la discrimination systémique en emploi;
    • Les types de programmes d’accès à l’égalité;
    • Les mythes sur les programmes d’accès à l’égalité.
    • Publics cibles

      Le personnel des ressources humaines (cadres, professionnels) d’un organisme ou d’une entreprise qui doit élaborer et implanter un Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE).

    • Objectifs

      • Distinguer les différents types de PAÉE;
      • Identifier les différentes étapes de la mise en œuvre d’un PAÉE dans le cadre de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics;
      • Connaitre le contenu de l’engagement dans le cadre de l’obligation contractuelle;
      • Comprendre ses obligations en tant qu’employeur;à
      • Connaitre le rôle et les services offerts par la Direction de l’accès à l’égalité et des services-conseils de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse.