Formation | Mettre en oeuvre un programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE)

Cette séance de formation présente les fondements théoriques et juridiques qui sous-tendent la mise en œuvre de ces programmes au Québec et propose une méthode pratique pour l’implantation d’un programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) conformément à la Charte des droits et des libertés de la personne du Québec. Elle aborde, notamment :

La discrimination systémique en emploi;
L'historique des PAÉE
Les types de PAÉE
La définition des groupes visés
Les phases d'un PAÉE
L'auto-identification

Cette séance est offerte de façon virtuelle à des dates spécifiques, en fonction du public. Voici les prochaines séances offertes :

Jeudi 4 avril 2024
Public : Personnes représentantes des organismes publics assujettis à la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics;
Jeudi 2 mai 2024
Public : Personnes représentantes des entreprises privées qui ont obtenu un contrat de biens ou de services et qui se sont engagées formellement à mettre en place un programme d'accès à l'égalité en emploi relevant d'une obligation contractuelle avec le Gouvernement du Québec;
Jeudi 6 juin 2024
Public : Toute personne intéressée par les programmes d'accès à l'égalité en emploi.
Jeudi 3 octobre 2024
Public : Personnes représentantes des organismes publics assujettis à la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics;
Jeudi 7 novembre 2024
Public : Personnes représentantes des entreprises privées qui ont obtenu un contrat de biens ou de services et qui se sont engagées formellement à mettre en place un programme d'accès à l'égalité en emploi relevant d'une obligation contractuelle avec le Gouvernement du Québec;
Jeudi 5 décembre 2024
Public : Toute personne intéressée par les programmes d'accès à l'égalité en emploi.