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    Autoformations

    • Module interactif

      Introduction aux droits et libertés de la personne

      Ce parcours interactif présente des activités, des vidéos et des exercices qui vous permettent de vous initier rapidement aux droits et libertés en vigueur au Québec, à la Charte des droits et libertés de la personne et à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse.

      Accédez à la formation

    • Module

      Traitement d’une demande d’accommodement raisonnable

      Ce guide de formation propose des conseils adaptés et des informations pertinentes à la réalisation de chacune des cinq étapes du traitement d’une demande d’accommodement.

      Il est destiné à toutes les personnes qui doivent traiter une demande d’accommodement raisonnable:

      • Employeur
      • Gestionnaire
      • Prestataire de service
      • Conseiller ou conseillère en ressources humaines
      • Conseiller ou conseillère syndical ou membre d’un exécutif syndical

      Accédez au guide

    • Webinaire

      Comment gérer une demande d'accommodement?


      Vous avez reçu une demande d’accommodement et voulez savoir comment y répondre ? Vous vous demandez si vous devez accommoder et jusqu’où vous devez le faire ? Ce webinaire a été conçu pour vous donner des informations pertinentes concernant vos obligations et vos responsabilités en tant qu’employeurs, responsables de ressources humaines ou officiers syndicaux dans la gestion d’une demande d’accommodement.

      Des études de cas précis vous seront présentées dans le cadre de ce webinaire qui se veut à la fois instructif et interactif.

      Cette séance est une formation continue approuvée par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).

      Date de diffusion originale : Mardi 23 avril 2019 de 10 h à 11h 30.

      Objectifs

      À l’issue de ce webinaire, vous aurez:

      • Saisi les notions clés relatives à l’obligation d’accommodement raisonnable
      • Acquis une démarche applicable à l’analyse de toute demande d’accommodement
      • Identifié des exemples de situations concrètes où l’obligation d’accommodement s’applique

      Animatrices

      Valérie Féquière

      Agente d’éducation-coopération à la Commission

      Valérie Féquière est notamment responsable du service-conseil en matière d’accommodement raisonnable. Dans le cadre de son travail, elle accompagne les gestionnaires dans l’analyse de demandes d’accommodement tant en milieu de travail qu’en prestation de services.

      Julie Dumontier

      Agente d’éducation-coopération à la Commission

      Julie Dumontier a complété des études de premier et deuxième cycles en lettres et en sciences sociales (Université Laval) et en droit (Université du Québec à Montréal). Elle se spécialise dans les enjeux touchant les droits des femmes, les droits des personnes LGBTQI+, le plaidoyer et les droits en milieu de travail.

      Liens connexes

      Si vous avez des questions, écrivez-nous à education@cdpdj.qc.ca

    • Webinaire

      Comprendre le harcèlement discriminatoire en milieu de travail pour mieux le prévenir

      Les enjeux liés au harcèlement discriminatoire et au harcèlement sexuel; les obligations juridiques des employeurs et les fondements d'une politique de prévention en milieu de travail; ainsi que les recours prévus par la Charte des droits et libertés de la personne en cas de harcèlement ont été abordés lors de ce premier webinaire de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, offert le 28 mars 2017.

      Consultez :

    • Module interactif

      Les personnes de la diversité sexuelle et de genre: elles ont droit au respect comme les autres

      Au Québec comme ailleurs, les préjugés persistent et les personnes des minorités sexuelles et de genre demeurent la cible de harcèlement et de discrimination, c'est pourquoi la Commission vous propose un module qui s'attaque à ces préjugés. Après avoir parcouru ce module, vous serez en mesure de distinguer l'orientation sexuelle de l'identité de genre, de situer les droits des personnes LGBTQI+ dans une perspective historique, de prévenir la discrimination envers les minorités sexuelles et de genre et de créer un environnement plus inclusif autour de vous.

      Commencez le module

    • Quiz

      Mythes et réalités sur les peuples autochtones