Nos bureaux seront fermés les lundis 24 juin et 1er juillet. Vous pouvez utiliser notre formulaire de plainte en ligne en tout temps.
Ce guide explique le fonctionnement des programmes d’accès à l’égalité en emploi et fournit des méthodes pratiques pour réussir à atteindre une meilleure représentation des femmes, des minorités visibles et des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées au sein des universités québécoises, notamment au sein du corps professoral. Il vise également à fournir des exemples concrets pour corriger tout élément d’un système d’emploi potentiellement discriminatoire envers un de ces cinq groupes visés par la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics (LAÉE).
Ce guide a été produit par la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse et le Réseau interuniversitaire québécois pour l’équité, la diversité et l’inclusion (RIQEDI).
Accès à l’égalité en emploi
Programmes d’accès à l’égalité