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La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. Les personnes en situation de handicap qui le désirent peuvent obtenir des mesures d'adaptation pour le processus de présélection et de sélection. Contactez-nous: rh@cdpdj.qc.ca

Découvrez les étapes clés du processus d'embauche à la Commission et nos outils de sélection pour mieux vous préparer à postuler.

Étapes du processus d'embauche

Aucune offre d’emploi n’est disponible pour le moment.

Candidature spontanée

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Auto-identification

Nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉÉ). L’auto-identification n’est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre d’une embauche ou d’une promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer l’emploi.

Consulter le Guide pour vous aider à remplir cette section

Je m’identifie comme :

Personne handicapée
Personne ayant une déficience qui :
- Entraîne une incapacité significative et persistante
- et qui est sujette à rencontre des obstacles dans l’accomplissement d’activités courantes.
Ceci inclut les troubles du spectre de l’autisme ou de santé mentale épisodiques ou cycliques.

Je m’identifie comme :

Vous pouvez vous identifier à un seul de ces trois groupes.

Personne autochtone

Membre d’une Première Nation
Métis du Canada
Inuk (Inuit)

Minorité visible

Personne autre qu’autochtone
Qui s’identifie comme minorité visible en raison de sa « race » ou de la couleur de sa peau

Minorité ethnique

Personne qui n’est pas une minorité visible ni une personne autochtone
Dont la langue maternelle n’est ni le français ni l’anglais

Je m’identifie à aucun de ces groupes

Je m’identifie comme :

Femme Homme Je préfère ne pas répondre

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