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Fermeture pour la Fête nationale et la fête du Canada

Nos bureaux seront fermés les lundis 24 juin et 1er juillet. Vous pouvez utiliser notre formulaire de plainte en ligne en tout temps.

L'auto-identification pour l'accès à l'égalité en emploi

Un questionnaire d'auto-identification permet aux personnes postulant un emploi ou déjà en emploi de s'identifier à un ou à plusieurs des groupes visés par le programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE) d'une organisation ou d'une entreprise. Voici nos outils pour mieux faire comprendre l'utilité et les bénéfices de l'auto-identification pour assurer une représentation équitable en emploi des femmes, des personnes handicapées, des personnes autochtones, des minorités visibles et des minorités ethniques.

Ensemble, nous pouvons favoriser l'accès à l'égalité en emploi

Nous vous invitons à utiliser ces outils et à les partager avec les membres de votre personnel afin de démystifier le processus d'auto-identification et d'encourager les personnes à remplir le questionnaire. 

Saviez-vous que?

Le faible taux d'auto-identification est l'un des obstacles rencontrés par les employeurs pour mettre en place leur programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE).

En savoir plus sur les PAÉE