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L'auto-identification pour l'accès à l'égalité en emploi

Un questionnaire d'auto-identification permet aux personnes postulant un emploi ou déjà en emploi de s'identifier à un ou à plusieurs des groupes visés par le programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE) d'une organisation ou d'une entreprise. Voici nos outils pour mieux faire comprendre l'utilité et les bénéfices de l'auto-identification pour assurer une représentation équitable en emploi des femmes, des personnes handicapées, des personnes autochtones, des minorités visibles et des minorités ethniques.

Ensemble, nous pouvons favoriser l'accès à l'égalité en emploi

Nous vous invitons à utiliser ces outils et à les partager avec les membres de votre personnel afin de démystifier le processus d'auto-identification et d'encourager les personnes à remplir le questionnaire. 

Saviez-vous que?

Le faible taux d'auto-identification est l'un des obstacles rencontrés par les employeurs pour mettre en place leur programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE).

En savoir plus sur les PAÉE