Discrimination à l’embauche : Une conductrice de camion lourd obtient gain de cause
Montréal, le 21 février 2011 - À la suite d’une plainte déposéeà la Commissiondes droits de la personne et des droitsde la jeunesse, le Tribunal des droits de la personne vient d’ordonner à unecompagnie de transports de la région de Montréal de verser 10 000 $ à unefemme victime de discrimination à l’embauche.
Au mois de février 2008, cette femmea déposé une plainte à laCommission lorsque le principal dirigeant des compagniesLaurentian Shavings Products Inc. et Lanjay Peat Moss Inc., monsieur BernardWolinsky, a refusé de considérer sa candidature comme conductrice de camionlourd.
Selon la preuve retenue par leTribunal, il lui a dit : « On ne prend pas les femmes ici. C’est trèsdifficile pour une femme d’enlever la neige sur le toit des remorques. »De plus, le chef de l’entreprise a affirmé à l’enquêtrice de la Commission quil’informait du dépôt de la plainte : « Je n’embauche pas de femmes,c’est ma prérogative. »
Dans sa décision, le Tribunal aconclu que la Commissionavait réussi à démontrer, par une preuve prépondérante, qu’il y a eu refus deconsidérer la candidature de la plaignante parce qu’elle est une femme et quemonsieur Wolinsky a porté atteinte au droit de celle-ci d’être traitée en touteégalité et avec dignité. Il a accordé à la plaignante des dommages moraux de7 000 $ et des dommages punitifs de 3 000 $.
La plaignante, ayant prisconnaissance d’une offre d’emploi dans les petites annonces d’un journal,recevait alors des prestations d’assurance-emploi. Elle s’était présentée aubureau des entreprises à Carignan pour y déposer son curriculum vitae. Alorsqu’elle franchissait la porte du bureau de monsieur Wolinsky, celui-ci lui afait savoir qu’il n’embauchait pas de femmes et il a refusé de lui accorder uneentrevue. Elle avait obtenu soncertificat en camionnage en 2003 et possédait cinq ans d’expérience commeconductrice à temps partiel travaillant pour le compte de plusieurs agences.
Le président de la Commission, monsieurGaétan Cousineau, a rappelé qu’en 2009-2010, 52 dossiers reliés à la discriminationfondée sur le sexe ont été ouverts, dont 35 reliés au travail et plusieursmettant en cause l’accès des femmes aux métiers non traditionnels. La Commission est aussiintervenue devant les tribunaux dans des dossiers de discrimination systémiqueconcernant l’embauche des femmes à des postes non traditionnels.
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Source :
Patricia Poirier
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