La Commission formule une quinzaine de recommandations afin d'améliorer la représentation des groupes victimes de discrimination – les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et des minorités ethniques – au sein des effectifs policiers de la Sûreté du Québec. Ce rapport présente les résultats du programme d'accès à l'égalité de l’organisme au terme de la première période d’implantation – mars 2010 – et conclut que la SQ a clairement manqué à son obligation de corriger la situation des groupes visés malgré le fait que l’organisme a connu une importante croissance de ces effectifs.
Rapports sur l’accès à l’égalité en emploi
Rapports sur l’accès à l’égalité en emploi