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    Formation - Recruter sans discriminer

    Cette séance est une formation continue approuvée par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).

    Tout en reconnaissant certains droits à l’employeur, dont le droit de gérance, la Charte des droits et libertés de la personne protège les droits fondamentaux et garantit le droit à l'égalité en milieu de travail. Elle s’applique à toutes les étapes, tant dans les processus d’embauche, que pour les conditions de travail, la promotion ou même la mise à pied des membres du personnel.

    Cette formation vise à expliquer les balises de la Charte applicables aux différentes étapes du processus de recrutement, afin de contribuer à enrayer la discrimination en embauche. Seront abordées les balises relatives aux offres d’emploi, formulaires de demande d’emploi, entrevues d’embauche, questionnaires médicaux et autres tests de dépistage, enquêtes de crédit, tests psychométriques et vérifications d’antécédents judiciaires.

    Toutes les séances de formation offertes par la Commission sont gratuites.

    • Elles durent généralement 3 heures (au minimum)
    • Elles sont offertes aux groupes de 15 personnes et plus
    • Elles prennent place en ligne ou dans le lieu de votre choix

    Demandez une formation

    • Publics cibles

      Formateurs, formatrices, employeurs, gestionnaires des ressources humaines, gestionnaires, représentants et représentantes syndicaux, chambres de commerce, milieux d'affaires, municipalités, membres de comités d’équité et de diversité, conseillers et conseillères en employabilité désirant développer des pratiques en accord avec la Charte des droits et libertés de la personne du Québec.

      Le contenu est adapté selon le public.

    • Objectifs

      À l'issue de cette formation, les personnes seront en mesure de :

      • Expliquer les notions clés relatives aux droits de la personne en milieu de travail
      • Identifier les articles de la Charte pertinents au milieu de travail
      • Détecter les pratiques discriminatoires dans le processus d’embauche
      • Adapter tout outil de recrutement conformément à la Charte
    • Approche pédagogique

      Cette formation permet de comprendre l’application de la Charte en milieu de travail par le biais d’exemples concrets, d’études de cas, d’exercices pratiques et la présentation de cas de jurisprudence.